El Sindicato de Trabajadores Municipales Unidos, que representa a empleados de Centenario y Vista Alegre, expresó su preocupación por el incumplimiento de ordenanzas clave en la localidad de Centenario. Luis Jara, referente del gremio, detalló en diálogo con Radio La Red que el conflicto radica en la falta de aplicación del Estatuto del Empleado Municipal, vigente desde 1998, que regula aspectos como los pases a planta permanente y otros beneficios laborales.
“El estatuto establece pases a planta cada tres años y un día, pero el municipio firmó un acuerdo con otro gremio para hacerlo cada cuatro años, incumpliendo así un derecho histórico”, señaló Jara. Además, mencionó que no se está respetando una ordenanza que otorga insalubridad a los trabajadores de control canino, ni se avanza en la creación de juntas que ya habían tenido progresos en gestiones anteriores.
El sindicalista destacó la falta de diálogo como el principal obstáculo. “Hemos agotado todas las vías posibles de negociación. Llamamos a asamblea para informar a los compañeros y decidir los próximos pasos, pero si esto no cambia, no descartamos medidas de fuerza”, advirtió.
Por el momento, los servicios en las dependencias municipales se mantienen con mínima atención. Jara también enfatizó que la Provincia está ayudando económicamente a los municipios en el marco del bono acordado recientemente, pero indicó que los problemas de gestión y uso de coparticipación a nivel local agravan la situación.
Desde el Ejecutivo municipal no hubo declaraciones públicas sobre estas denuncias. Mientras tanto, los trabajadores de Centenario permanecen en estado de alerta a la espera de una respuesta que permita resolver los conflictos pendientes.
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